Human Resource Management Journal インパクトファクター、インデックス、ランキング

Human Resource Management Journal は学術ジャーナルであり、 Business, Management and Accounting. John Wiley and Sons はこの名高いジャーナルの出版社です。. に割り当てられたP-ISSNは Human Resource Management Journal は 0954-5395 であり、略称は Hum Resour Manag J.

From 2006, HRMJ has also broadened its editorial scope to become more globally orientated and has strengthened the international character of its Editorial Board.

HRMJ seeks to publish scholarly articles on any aspect of employment studies but especially those focused on issues related to the management of people at work. Articles should make a substantive contribution to theory development on contemporary issues, incorporate rigorous use of theory and research, and offer well-founded conclusions with practical implications. Authors are encouraged to avoid the inherent biases of cross-sectional or single-source data, however, where such an approach can be justified through an appropriate research model or the potential for a novel theoretical contribution, such empirical studies will be considered provided sufficient steps have been taken to limit any potential bias. The journal is particularly interested in articles that will appeal to an international readership. Critical reviews are also welcomed, especially those pointing to how theory and practice can be developed further.

Human Resource Management Journal 略語 : ジャーナル略語とは、学術雑誌の完全なタイトルを表すために使用される短縮形や頭字語のことです。これは学術出版物や参考文献、データベースでのジャーナルの参照、索引付け、引用に役立つ一般的に使用される略記法です。

の略語 Human Resource Management Journal は Hum Resour Manag J

Human Resource Management Journal ランキング : ジャーナルのランキングは、学術雑誌を評価・分類するプロセスを指します (Human Resource Management Journal) インパクトファクターや引用指標、専門家の評価、その他の指標など、さまざまな基準に基づいて行われます。ランキングシステムは、特定の分野や学問領域内でのジャーナルの品質、影響力、名声を示すことを目指しています。

のランキング Human Resource Management Journal は 1026 (2025)

Human Resource Management Journal インパクトファクター : インパクトファクターは、学術雑誌の影響力と重要性を評価するための指標です。通常、年次で計算され、特定の期間内にジャーナルに掲載された論文が受け取った平均引用数を測定します。

のインパクトファクター Human Resource Management Journal は 5.5 (2025)

Human Resource Management Journal SCImago : SCImago Journal Rank（SJR）は、SCImago Labが開発した指標およびデータベースであり、学術雑誌の科学的な影響力と名声に関する情報を提供します。SCImagoはスペインに拠点を置く独立した研究グループであり、科学雑誌の計量分析とランキングに特化しています。

のSCImagoHuman Resource Management Journal は 2.321

Human Resource Management Journal 採用率 : ジャーナルの採用率とは、特定の期間内に受け取った総投稿数に対して、特定のジャーナルに掲載される原稿または研究論文の割合を指します。これは、ジャーナルの編集プロセスの選択性と競争力についての洞察を提供する指標です。

の採用率 Human Resource Management Journal は 12%

Human Resource Management Journal H指数 : ジャーナルのh指数は、その出版物とそれらの出版物が受けた引用数に基づいて学術雑誌の影響力と影響を測定する指標です。これは、研究者のh指数の概念から派生しており、最も引用された論文に基づいて個々の研究者の影響を評価します。

のh指数 Human Resource Management Journal は 89

Human Resource Management Journal インデックス : ジャーナルのインデックス作成は、学術出版物を分類し整理する検索可能なデータベースや索引にジャーナルを含めるプロセスを指します。インデックスサービスは、特定の分野や学問領域内のさまざまなジャーナルの記事を研究者や読者が発見しアクセスしやすくすることを目指しています。

この Human Resource Management Journal この にインデックス化されました

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インデックス化されたジャーナルは、ジャーナルのインデクサーによる徹底的な審査プロセスを経て、特定の基準と要件を満たしていることを示しています。

Human Resource Management Journal 投稿料 : 論文投稿料は、一部のジャーナルが著者に課す、研究論文を投稿して掲載を検討するための料金です。これらの料金は、受理された原稿に関連する出版料や論文処理料（APC）とは別です。

の投稿料 Human Resource Management Journal は $4,050 USD / £2,640 GBP / €3,400 EUR

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