International Journal of Human Resource Management インパクトファクター、インデックス、ランキング

International Journal of Human Resource Management は学術ジャーナルであり、 Business Management and Accounting. Taylor and Francis はこの名高いジャーナルの出版社です。. に割り当てられたP-ISSNは International Journal of Human Resource Management は 0958-5192 であり、略称は Int J Hum Resour Manag.

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice. Papers are expected to make a contribution to theory and practice in human resource management. We welcome rigorous research from across the spectrum of methods such as qualitative, quantitative as well as review and conceptual approaches. The Journal has a long track record of interest in papers covering international and comparative HR issues but also publishes work that is set in one country only. We are proud to be globally inclusive and to publish work from areas of the world that are often neglected in the mainstream HR research. We encourage authors to contextualize their studies.

International Journal of Human Resource Management 略語 : ジャーナル略語とは、学術雑誌の完全なタイトルを表すために使用される短縮形や頭字語のことです。これは学術出版物や参考文献、データベースでのジャーナルの参照、索引付け、引用に役立つ一般的に使用される略記法です。

の略語 International Journal of Human Resource Management は Int J Hum Resour Manag

International Journal of Human Resource Management ランキング : ジャーナルのランキングは、学術雑誌を評価・分類するプロセスを指します (International Journal of Human Resource Management) インパクトファクターや引用指標、専門家の評価、その他の指標など、さまざまな基準に基づいて行われます。ランキングシステムは、特定の分野や学問領域内でのジャーナルの品質、影響力、名声を示すことを目指しています。

のランキング International Journal of Human Resource Management は 1988 (2024)

International Journal of Human Resource Management インパクトファクター : インパクトファクターは、学術雑誌の影響力と重要性を評価するための指標です。通常、年次で計算され、特定の期間内にジャーナルに掲載された論文が受け取った平均引用数を測定します。

のインパクトファクター International Journal of Human Resource Management は 6.2 (2024)

International Journal of Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank（SJR）は、SCImago Labが開発した指標およびデータベースであり、学術雑誌の科学的な影響力と名声に関する情報を提供します。SCImagoはスペインに拠点を置く独立した研究グループであり、科学雑誌の計量分析とランキングに特化しています。

のSCImagoInternational Journal of Human Resource Management は 1.571

International Journal of Human Resource Management 採用率 : ジャーナルの採用率とは、特定の期間内に受け取った総投稿数に対して、特定のジャーナルに掲載される原稿または研究論文の割合を指します。これは、ジャーナルの編集プロセスの選択性と競争力についての洞察を提供する指標です。

の採用率 International Journal of Human Resource Management は 8%

International Journal of Human Resource Management H指数 : ジャーナルのh指数は、その出版物とそれらの出版物が受けた引用数に基づいて学術雑誌の影響力と影響を測定する指標です。これは、研究者のh指数の概念から派生しており、最も引用された論文に基づいて個々の研究者の影響を評価します。

のh指数 International Journal of Human Resource Management は 130

International Journal of Human Resource Management インデックス : ジャーナルのインデックス作成は、学術出版物を分類し整理する検索可能なデータベースや索引にジャーナルを含めるプロセスを指します。インデックスサービスは、特定の分野や学問領域内のさまざまなジャーナルの記事を研究者や読者が発見しアクセスしやすくすることを目指しています。

この International Journal of Human Resource Management この にインデックス化されました

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インデックス化されたジャーナルは、ジャーナルのインデクサーによる徹底的な審査プロセスを経て、特定の基準と要件を満たしていることを示しています。

International Journal of Human Resource Management 編集委員会 : ジャーナルの編集委員会は、出版プロセスにおいて重要な役割を果たす専門家や学者のグループで構成されています。彼らは通常、編集長や編集チームによって、その分野での専門知識と評判に基づいて選ばれます。

の編集長 International Journal of Human Resource Management は Michael Dickmann- Cranfield University, UK

International Journal of Human Resource Management 投稿料 : 論文投稿料は、一部のジャーナルが著者に課す、研究論文を投稿して掲載を検討するための料金です。これらの料金は、受理された原稿に関連する出版料や論文処理料（APC）とは別です。

の投稿料 International Journal of Human Resource Management は 2750 GBP

International Journal of Human Resource Management 投稿募集 : International Journal of Human Resource Management は、原著研究の投稿を招待し、掲載を検討します International Journal of Human Resource Management ジャーナル。以下の広範な分野での投稿を求めています Business Management and Accounting ジャーナルが焦点を当てる Business Management and Accounting.

論文投稿に関する詳細については、公式ウェブサイトをご覧いただくか、ジャーナル/学会の詳細を確認してください。

International Journal of Human Resource Management 著者ガイドライン : 著者ガイドラインとは、著者が自分の作品を投稿する際に出版物やジャーナルから与えられる指示や要件のことです。これらのガイドラインには、著者が原稿を準備する際に従うべき書式、スタイル、内容のルールが詳細に記載されています。ファイル形式、引用スタイル、単語数の制限、セクション見出し、参考文献のガイドライン、図表のフォーマットなどの側面をカバーしています。 International Journal of Human Resource Management 著者ガイドラインについては、ジャーナルのウェブサイトをご覧ください。

での出版 International Journal of Human Resource Management 次の手順を含みます：

1. 研究: 分野で高品質で影響力のある研究を行う Business Management and Accounting.
2. 理解を深める: の目的とスコープを読み、理解する (aims and scope) International Journal of Human Resource Management 自分の研究がそれらの焦点に合致していることを確認するために
3. 原稿の準備: ガイドラインに従って原稿を準備してください International Journal of Human Resource Management フォーマット、長さ、引用スタイルなどのガイドラインに従ってください
4. 投稿: ジャーナルのオンライン投稿システムを通じて原稿を投稿してください
5. 査読: 専門家による厳密な査読を受けます。査読者は、原稿の科学的な品質、重要性、出版に適しているかどうかを評価します
6. 修正: 査読者からのフィードバックや提案に対処し、必要な修正を行って原稿を改善してください
7. 受理: 原稿がジャーナルの基準を満たしている場合 International Journal of Human Resource Management 出版に受け入れられます
8. 校正と出版: 最終版を注意深く校正し、原稿が正確かつ迅速に出版されるようジャーナルの制作チームと協力してください

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