Human Resource Management Journal Facteur d'impact, Indexation, Classement

Human Resource Management Journal est une revue universitaire dédiée à la publication de recherches dans le domaine de Business, Management and Accounting. John Wiley and Sons est l'éditeur de cette prestigieuse revue.. Le P-ISSN attribué à Human Resource Management Journal est 0954-5395 et sa forme abrégée est Hum Resour Manag J.

From 2006, HRMJ has also broadened its editorial scope to become more globally orientated and has strengthened the international character of its Editorial Board.

HRMJ seeks to publish scholarly articles on any aspect of employment studies but especially those focused on issues related to the management of people at work. Articles should make a substantive contribution to theory development on contemporary issues, incorporate rigorous use of theory and research, and offer well-founded conclusions with practical implications. Authors are encouraged to avoid the inherent biases of cross-sectional or single-source data, however, where such an approach can be justified through an appropriate research model or the potential for a novel theoretical contribution, such empirical studies will be considered provided sufficient steps have been taken to limit any potential bias. The journal is particularly interested in articles that will appeal to an international readership. Critical reviews are also welcomed, especially those pointing to how theory and practice can be developed further.

Human Resource Management Journal Abréviation : L'abréviation de revue fait référence à la forme abrégée ou à l'acronyme utilisé pour représenter le titre complet d'une revue universitaire. Il s'agit d'un raccourci couramment utilisé qui facilite la référence, l'indexation et la citation des revues dans les publications universitaires, les bibliographies et les bases de données.

L'abréviation de Human Resource Management Journal est Hum Resour Manag J

Human Resource Management Journal Classement : Le classement des revues désigne le processus d'évaluation et de classification des revues universitaires (Human Resource Management Journal) sur la base de différents critères tels que le facteur d'impact, les mesures de citation, les évaluations d'experts et d'autres indicateurs. Les systèmes de classement visent à fournir une indication de la qualité, de l'influence et du prestige d'une revue dans un domaine ou une discipline spécifique.

Le classement de Human Resource Management Journal est 1026 (2025)

Human Resource Management Journal Facteur d'impact : Le facteur d'impact est une mesure utilisée pour évaluer l'influence et la signification des revues universitaires dans leurs domaines respectifs. Il est souvent calculé annuellement et mesure le nombre moyen de citations reçues par les articles publiés dans une revue sur une période spécifique.

Le facteur d'impact de Human Resource Management Journal est 5.5 (2025)

Human Resource Management Journal SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) est une métrique et une base de données développées par SCImago Lab qui fournit des informations sur l'influence scientifique et le prestige des revues universitaires. SCImago est un groupe de recherche indépendant basé en Espagne et se concentre sur l'analyse bibliométrique et le classement des revues scientifiques.

Le SJR deHuman Resource Management Journal est 2.321

Human Resource Management Journal Taux d'acceptation : Le taux d'acceptation des revues désigne le pourcentage de manuscrits ou d'articles de recherche acceptés pour publication dans une revue donnée, sur le nombre total de soumissions reçues au cours d'une période spécifique. Il s'agit d'une mesure qui fournit des informations sur la sélectivité et la compétitivité du processus éditorial d'une revue.

Le taux d'acceptation de Human Resource Management Journal est 12%

Human Resource Management Journal Indice h : L'indice h de la revue est une métrique qui mesure l'impact et l'influence d'une revue universitaire sur la base de ses publications et du nombre de citations reçues par ces publications. Il est dérivé du concept de l'indice h de l'auteur, qui évalue l'impact d'un chercheur individuel sur la base de ses articles les plus largement cités.

L'indice h de Human Resource Management Journal est 89

Human Resource Management Journal Indexation : L'indexation des revues désigne le processus d'inclusion d'une revue dans une base de données ou un index consultable qui catégorise et organise les publications universitaires. Les services d'indexation visent à faciliter la découverte et l'accès aux articles de différentes revues dans un domaine ou une discipline spécifique pour les chercheurs, les universitaires et les lecteurs.

La Human Resource Management Journal La

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Une revue indexée indique qu'elle a fait l'objet d'un examen approfondi par un indexeur de revues pour répondre à des critères et exigences spécifiques.

Human Resource Management Journal Frais de soumission : Les frais de soumission d'articles, également appelés frais de soumission de manuscrits ou frais de traitement, sont des frais imposés par certaines revues aux auteurs pour la soumission de leurs articles en vue de leur publication. Ces frais sont distincts des frais de publication ou des frais de traitement d'articles (APC) qui peuvent être associés aux manuscrits acceptés.

Les frais de soumission de Human Resource Management Journal est $4,050 USD / £2,640 GBP / €3,400 EUR

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