Human Resource Development Review Facteur d'impact, Indexation, Classement

Human Resource Development Review est une revue universitaire dédiée à la publication de recherches dans le domaine de Business Management and Accounting. SAGE est l'éditeur de cette prestigieuse revue.. Le P-ISSN attribué à Human Resource Development Review est 1534-4843 et sa forme abrégée est Hum Resour Dev Rev.

As described elsewhere, Human Resource Development Review is a theory development journal for scholars of human resource development and related disciplines. Human Resource Development Review publishes articles that make theoretical contributions on theory development, foundations of HRD, theory building methods, and integrative reviews of the relevant literature. Papers whose central focus is empirical findings, including empirical method and design are not considered for publication in Human Resource Development Review.

This journal encourages submissions that provide new theoretical insights to advance our understanding of human resource development and related disciplines. Such papers may include syntheses of existing bodies of theory, new substantive theories, exploratory conceptual models, taxonomies and typology developed as foundations for theory, treatises in formal theory construction, papers on the history of theory, critique of theory that includes alternative research propositions, metatheory, and integrative literature reviews with strong theoretical implications. Papers addressing foundations of HRD might address philosophies of HRD, historical foundations, definitions of the field, conceptual organization of the field, and ethical foundations. Human Resource Development Review takes a multi-paradigm view of theory building so submissions from different paradigms are encouraged.

Human Resource Development Review Abréviation : L'abréviation de revue fait référence à la forme abrégée ou à l'acronyme utilisé pour représenter le titre complet d'une revue universitaire. Il s'agit d'un raccourci couramment utilisé qui facilite la référence, l'indexation et la citation des revues dans les publications universitaires, les bibliographies et les bases de données.

L'abréviation de Human Resource Development Review est Hum Resour Dev Rev

Human Resource Development Review Classement : Le classement des revues désigne le processus d'évaluation et de classification des revues universitaires (Human Resource Development Review) sur la base de différents critères tels que le facteur d'impact, les mesures de citation, les évaluations d'experts et d'autres indicateurs. Les systèmes de classement visent à fournir une indication de la qualité, de l'influence et du prestige d'une revue dans un domaine ou une discipline spécifique.

Le classement de Human Resource Development Review est 1656 (2024)

Human Resource Development Review Facteur d'impact : Le facteur d'impact est une mesure utilisée pour évaluer l'influence et la signification des revues universitaires dans leurs domaines respectifs. Il est souvent calculé annuellement et mesure le nombre moyen de citations reçues par les articles publiés dans une revue sur une période spécifique.

Le facteur d'impact de Human Resource Development Review est 6.4 (2024)

Human Resource Development Review SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) est une métrique et une base de données développées par SCImago Lab qui fournit des informations sur l'influence scientifique et le prestige des revues universitaires. SCImago est un groupe de recherche indépendant basé en Espagne et se concentre sur l'analyse bibliométrique et le classement des revues scientifiques.

Le SJR deHuman Resource Development Review est 1.739

Human Resource Development Review Indice h : L'indice h de la revue est une métrique qui mesure l'impact et l'influence d'une revue universitaire sur la base de ses publications et du nombre de citations reçues par ces publications. Il est dérivé du concept de l'indice h de l'auteur, qui évalue l'impact d'un chercheur individuel sur la base de ses articles les plus largement cités.

L'indice h de Human Resource Development Review est 56

Human Resource Development Review Indexation : L'indexation des revues désigne le processus d'inclusion d'une revue dans une base de données ou un index consultable qui catégorise et organise les publications universitaires. Les services d'indexation visent à faciliter la découverte et l'accès aux articles de différentes revues dans un domaine ou une discipline spécifique pour les chercheurs, les universitaires et les lecteurs.

La Human Resource Development Review La

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Une revue indexée indique qu'elle a fait l'objet d'un examen approfondi par un indexeur de revues pour répondre à des critères et exigences spécifiques.

Human Resource Development Review Comité de rédaction : Le comité de rédaction d'une revue est composé d'un groupe d'experts et de chercheurs qui jouent un rôle crucial dans le processus de publication. Ils sont généralement sélectionnés par le rédacteur en chef de la revue ou l'équipe éditoriale en fonction de leur expertise et de leur réputation dans le domaine.

Le rédacteur en chef de Human Resource Development Review est Thomas Garavan

Human Resource Development Review Frais de soumission : Les frais de soumission d'articles, également appelés frais de soumission de manuscrits ou frais de traitement, sont des frais imposés par certaines revues aux auteurs pour la soumission de leurs articles en vue de leur publication. Ces frais sont distincts des frais de publication ou des frais de traitement d'articles (APC) qui peuvent être associés aux manuscrits acceptés.

Les frais de soumission de Human Resource Development Review est 3500 USD, 2565 GBP

Human Resource Development Review Appel à contributions : Human Resource Development Review invite les contributions originales de recherche pour considération en vue de leur publication dans Human Resource Development Review revue. La revue recherche des soumissions dans les domaines généraux de Business Management and Accounting qui s'alignent sur la thématique de la revue sur Business Management and Accounting.

pour plus de détails sur l'appel à contributions, veuillez consulter le site officiel de la revue/congrès pour vérifier les détails sur l'appel à articles.

Human Resource Development Review Directives pour les auteurs : sont des instructions et des exigences données par une publication ou une revue aux auteurs qui souhaitent soumettre leur travail. Ces directives détaillent la mise en forme, le style et les règles de contenu que les auteurs doivent suivre lors de la préparation de leurs manuscrits. Elles couvrent des aspects tels que le format de fichier, le style de citation, les limites de nombre de mots, les titres de section, les directives de référence et la mise en forme des figures et des tableaux. pour Human Resource Development Review pour les consignes aux auteurs, veuillez visiter le site web de la revue.

Publier dans Human Resource Development Review implique les étapes suivantes :

1. Recherche: Réalisez une recherche de haute qualité et impactante dans le domaine de Business Management and Accounting.
2. Familiarisez-vous: Lisez et comprenez les objectifs et le champ d'application de (aims and scope) Human Resource Development Review pour vous assurer que votre travail est en adéquation avec leur thématique.
3. Préparation du manuscrit: Préparez votre manuscrit selon les Human Resource Development Review consignes, y compris la mise en forme, la longueur et le style de référence.
4. Soumission: Soumettez votre manuscrit via le système de soumission en ligne de la revue.
5. Revue par les pairs: Le manuscrit est soumis à une évaluation rigoureuse par des experts du domaine, qui évaluent sa qualité scientifique, son importance et sa pertinence pour la publication.
6. Révisions: Adressez-vous aux commentaires ou suggestions des évaluateurs et apportez les révisions nécessaires pour améliorer le manuscrit.
7. Acceptation: Si votre manuscrit répond aux Human Resource Development Review critères de la revue, il sera accepté pour publication.
8. Relecture et publication: Relisez attentivement la version finale et travaillez avec l'équipe de production de la revue pour garantir une publication précise et rapide du manuscrit.

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