Human Resource Management インパクトファクター、インデックス、ランキング

Human Resource Management は学術ジャーナルであり、 Psychology. John Wiley and Sons はこの名高いジャーナルの出版社です。. に割り当てられたP-ISSNは Human Resource Management は 0090-4848 であり、略称は Hum Resour Manage.

Human Resource Management is the premier academic journal focusing solely on the study of Human Resource Management (HRM). We publish scholarly articles presenting cutting-edge research and thought leadership on policy, practices, trends, and issues aimed at understanding and advancing the field of HRM and, in turn, the effective utilization of human capital and the practice of HRM in organizations. Human Resource Management seeks articles that uniquely advance and contribute to the academic literature (theoretically, empirically, and/or methodologically). In addition, in keeping with our history of bridging research and practice, submissions must also have practical significance in terms of clear implications for workforce policy or HRM practice.

Human Resource Management welcomes research on micro-, macro-, or multi-level phenomena and research examining outcomes critical to society, organizations, or workers including the representatives and stakeholders of these groups. We accept articles on the full spectrum and any aspect of HRM or the management of human capital. Manuscripts can be based in disciplines other than HRM (e.g., organizational behavior, management, economics, psychology, sociology) or be cross-disciplinary, provided that HRM topics are directly assessed. That is, a human capital or HRM construct should be a variable of interest. It is unlikely that a manuscript will have sufficient implications for HRM practice or policy if this is not the case. For example, a study on team effectiveness would be out of scope but a study examining how HRM practices facilitate team effectiveness would be appropriate. Similarly, an archival study looking at firm characteristics and firm performance would be out of scope unless HRM practices are a part of those firm characteristics, or a key mediator or moderator is an HRM or human capital construct. Papers establishing or advancing our understanding of emergent HR topics or issues are also strongly encouraged. Human Resource Management publishes both conceptual and empirical articles including meta-analyses and critical reviews. We welcome articles utilizing any research perspective or rigorously applied research methodology. Studies may be exploratory or confirmatory, use qualitative or quantitative methods, and rely on inductive, deductive, or abductive theorizing.

Human Resource Management has strong global recognition and readership and welcomes submissions from across the globe. Those submissions must, however, be in English with the writing quality of a publishable standard prior to submission. As a scholarly journal, subscribers and readers are primarily academics and researchers. Even though submissions need to have practical implications, articles written for a practitioner audience will be desk rejected as being outside the scope of the journal unless explicitly solicited as part of a special issue. Human Resource Management is committed to the highest standards of ethical research and to being author friendly, providing timely and constructive reviews of submitted manuscripts.

Human Resource Management 略語 : ジャーナル略語とは、学術雑誌の完全なタイトルを表すために使用される短縮形や頭字語のことです。これは学術出版物や参考文献、データベースでのジャーナルの参照、索引付け、引用に役立つ一般的に使用される略記法です。

の略語 Human Resource Management は Hum Resour Manage

Human Resource Management ランキング : ジャーナルのランキングは、学術雑誌を評価・分類するプロセスを指します (Human Resource Management) インパクトファクターや引用指標、専門家の評価、その他の指標など、さまざまな基準に基づいて行われます。ランキングシステムは、特定の分野や学問領域内でのジャーナルの品質、影響力、名声を示すことを目指しています。

のランキング Human Resource Management は 1008 (2025)

Human Resource Management インパクトファクター : インパクトファクターは、学術雑誌の影響力と重要性を評価するための指標です。通常、年次で計算され、特定の期間内にジャーナルに掲載された論文が受け取った平均引用数を測定します。

のインパクトファクター Human Resource Management は 6.6 (2025)

Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank（SJR）は、SCImago Labが開発した指標およびデータベースであり、学術雑誌の科学的な影響力と名声に関する情報を提供します。SCImagoはスペインに拠点を置く独立した研究グループであり、科学雑誌の計量分析とランキングに特化しています。

のSCImagoHuman Resource Management は 2.338

Human Resource Management H指数 : ジャーナルのh指数は、その出版物とそれらの出版物が受けた引用数に基づいて学術雑誌の影響力と影響を測定する指標です。これは、研究者のh指数の概念から派生しており、最も引用された論文に基づいて個々の研究者の影響を評価します。

のh指数 Human Resource Management は 108

Human Resource Management インデックス : ジャーナルのインデックス作成は、学術出版物を分類し整理する検索可能なデータベースや索引にジャーナルを含めるプロセスを指します。インデックスサービスは、特定の分野や学問領域内のさまざまなジャーナルの記事を研究者や読者が発見しアクセスしやすくすることを目指しています。

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インデックス化されたジャーナルは、ジャーナルのインデクサーによる徹底的な審査プロセスを経て、特定の基準と要件を満たしていることを示しています。

Human Resource Management 投稿料 : 論文投稿料は、一部のジャーナルが著者に課す、研究論文を投稿して掲載を検討するための料金です。これらの料金は、受理された原稿に関連する出版料や論文処理料（APC）とは別です。

の投稿料 Human Resource Management は $3,950 USD / £2,590 GBP / €3,300 EUR

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