Human Resource Management Fattore di impatto, Indicizzazione, Classifica

Human Resource Management è una rivista accademica dedicata alla pubblicazione di ricerche nel campo di Psychology. John Wiley and Sons è l'editore di questa prestigiosa rivista.. L'ISSN-P assegnato a Human Resource Management è 0090-4848 e la sua forma abbreviata è Hum Resour Manage.

Human Resource Management is the premier academic journal focusing solely on the study of Human Resource Management (HRM). We publish scholarly articles presenting cutting-edge research and thought leadership on policy, practices, trends, and issues aimed at understanding and advancing the field of HRM and, in turn, the effective utilization of human capital and the practice of HRM in organizations. Human Resource Management seeks articles that uniquely advance and contribute to the academic literature (theoretically, empirically, and/or methodologically). In addition, in keeping with our history of bridging research and practice, submissions must also have practical significance in terms of clear implications for workforce policy or HRM practice.

Human Resource Management welcomes research on micro-, macro-, or multi-level phenomena and research examining outcomes critical to society, organizations, or workers including the representatives and stakeholders of these groups. We accept articles on the full spectrum and any aspect of HRM or the management of human capital. Manuscripts can be based in disciplines other than HRM (e.g., organizational behavior, management, economics, psychology, sociology) or be cross-disciplinary, provided that HRM topics are directly assessed. That is, a human capital or HRM construct should be a variable of interest. It is unlikely that a manuscript will have sufficient implications for HRM practice or policy if this is not the case. For example, a study on team effectiveness would be out of scope but a study examining how HRM practices facilitate team effectiveness would be appropriate. Similarly, an archival study looking at firm characteristics and firm performance would be out of scope unless HRM practices are a part of those firm characteristics, or a key mediator or moderator is an HRM or human capital construct. Papers establishing or advancing our understanding of emergent HR topics or issues are also strongly encouraged. Human Resource Management publishes both conceptual and empirical articles including meta-analyses and critical reviews. We welcome articles utilizing any research perspective or rigorously applied research methodology. Studies may be exploratory or confirmatory, use qualitative or quantitative methods, and rely on inductive, deductive, or abductive theorizing.

Human Resource Management has strong global recognition and readership and welcomes submissions from across the globe. Those submissions must, however, be in English with the writing quality of a publishable standard prior to submission. As a scholarly journal, subscribers and readers are primarily academics and researchers. Even though submissions need to have practical implications, articles written for a practitioner audience will be desk rejected as being outside the scope of the journal unless explicitly solicited as part of a special issue. Human Resource Management is committed to the highest standards of ethical research and to being author friendly, providing timely and constructive reviews of submitted manuscripts.

Human Resource Management Abbreviazione : L'abbreviazione della rivista si riferisce alla forma abbreviata o acronimo utilizzato per rappresentare il titolo completo di una rivista accademica. È una forma abbreviata comunemente utilizzata che aiuta nel riferimento, nell'indicizzazione e nella citazione delle riviste nelle pubblicazioni accademiche, nelle bibliografie e nelle basi di dati.

L'abbreviazione di Human Resource Management è Hum Resour Manage

Human Resource Management Classifica : La classifica delle riviste si riferisce al processo di valutazione e classificazione delle riviste accademiche (Human Resource Management) in base a vari criteri, come il fattore di impatto, le metriche delle citazioni, le valutazioni degli esperti e altri indicatori. I sistemi di classifica mirano a fornire un'indicazione sulla qualità, l'influenza e il prestigio di una rivista all'interno di un determinato campo o disciplina.

La classifica di Human Resource Management è 1008 (2025)

Human Resource Management Fattore di impatto : Il fattore di impatto è una metrica utilizzata per valutare l'influenza e la rilevanza delle riviste accademiche nei rispettivi campi. Viene spesso calcolato annualmente e misura il numero medio di citazioni ricevute dagli articoli pubblicati in una rivista durante un periodo specifico.

Il Fattore di Impatto di Human Resource Management è 6.6 (2025)

Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) è una metrica e un database sviluppati da SCImago Lab che fornisce informazioni sull'influenza scientifica e il prestigio delle riviste accademiche. SCImago è un gruppo di ricerca indipendente con sede in Spagna che si occupa di analisi bibliometrica e classificazione delle riviste scientifiche.

Il SJR diHuman Resource Management è 2.338

Human Resource Management H-Index : L'indice h della rivista è una metrica che misura l'impatto e l'influenza di una rivista accademica in base alle sue pubblicazioni e al numero di citazioni ricevute da tali pubblicazioni. Deriva dal concetto di indice h dell'autore, che valuta l'impatto di un ricercatore individuale in base ai suoi articoli più citati.

L'H-Index di Human Resource Management è 108

Human Resource Management Indicizzazione : L'indicizzazione delle riviste si riferisce al processo di inclusione di una rivista in un database o indice consultabile che categorizza e organizza le pubblicazioni accademiche. I servizi di indicizzazione mirano a facilitare la scoperta e l'accesso agli articoli di varie riviste all'interno di un determinato campo o disciplina per ricercatori, studiosi e lettori.

Il Human Resource Management Il indicizzato in

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• ProQuest
• Google Scholar

Una rivista indicizzata indica che è stata sottoposta a una rigorosa revisione da parte di un indice delle riviste per soddisfare determinati criteri e requisiti.

Human Resource Management Tariffa di invio : Le tariffe di invio degli articoli, note anche come tariffe di invio del manoscritto o spese di elaborazione, sono costi imposti da alcune riviste agli autori per l'invio dei loro articoli per la considerazione della pubblicazione. Queste spese sono separate da eventuali spese di pubblicazione o spese di elaborazione degli articoli (APC) che potrebbero essere associate ai manoscritti accettati.

La Tariffa di Invio di Human Resource Management è $3,950 USD / £2,590 GBP / €3,300 EUR

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