Human Resource Management Facteur d'impact, Indexation, Classement

Human Resource Management est une revue universitaire dédiée à la publication de recherches dans le domaine de Psychology. John Wiley and Sons est l'éditeur de cette prestigieuse revue.. Le P-ISSN attribué à Human Resource Management est 0090-4848 et sa forme abrégée est Hum Resour Manage.

Human Resource Management is the premier academic journal focusing solely on the study of Human Resource Management (HRM). We publish scholarly articles presenting cutting-edge research and thought leadership on policy, practices, trends, and issues aimed at understanding and advancing the field of HRM and, in turn, the effective utilization of human capital and the practice of HRM in organizations. Human Resource Management seeks articles that uniquely advance and contribute to the academic literature (theoretically, empirically, and/or methodologically). In addition, in keeping with our history of bridging research and practice, submissions must also have practical significance in terms of clear implications for workforce policy or HRM practice.

Human Resource Management welcomes research on micro-, macro-, or multi-level phenomena and research examining outcomes critical to society, organizations, or workers including the representatives and stakeholders of these groups. We accept articles on the full spectrum and any aspect of HRM or the management of human capital. Manuscripts can be based in disciplines other than HRM (e.g., organizational behavior, management, economics, psychology, sociology) or be cross-disciplinary, provided that HRM topics are directly assessed. That is, a human capital or HRM construct should be a variable of interest. It is unlikely that a manuscript will have sufficient implications for HRM practice or policy if this is not the case. For example, a study on team effectiveness would be out of scope but a study examining how HRM practices facilitate team effectiveness would be appropriate. Similarly, an archival study looking at firm characteristics and firm performance would be out of scope unless HRM practices are a part of those firm characteristics, or a key mediator or moderator is an HRM or human capital construct. Papers establishing or advancing our understanding of emergent HR topics or issues are also strongly encouraged. Human Resource Management publishes both conceptual and empirical articles including meta-analyses and critical reviews. We welcome articles utilizing any research perspective or rigorously applied research methodology. Studies may be exploratory or confirmatory, use qualitative or quantitative methods, and rely on inductive, deductive, or abductive theorizing.

Human Resource Management has strong global recognition and readership and welcomes submissions from across the globe. Those submissions must, however, be in English with the writing quality of a publishable standard prior to submission. As a scholarly journal, subscribers and readers are primarily academics and researchers. Even though submissions need to have practical implications, articles written for a practitioner audience will be desk rejected as being outside the scope of the journal unless explicitly solicited as part of a special issue. Human Resource Management is committed to the highest standards of ethical research and to being author friendly, providing timely and constructive reviews of submitted manuscripts.

Human Resource Management Abréviation : L'abréviation de revue fait référence à la forme abrégée ou à l'acronyme utilisé pour représenter le titre complet d'une revue universitaire. Il s'agit d'un raccourci couramment utilisé qui facilite la référence, l'indexation et la citation des revues dans les publications universitaires, les bibliographies et les bases de données.

L'abréviation de Human Resource Management est Hum Resour Manage

Human Resource Management Classement : Le classement des revues désigne le processus d'évaluation et de classification des revues universitaires (Human Resource Management) sur la base de différents critères tels que le facteur d'impact, les mesures de citation, les évaluations d'experts et d'autres indicateurs. Les systèmes de classement visent à fournir une indication de la qualité, de l'influence et du prestige d'une revue dans un domaine ou une discipline spécifique.

Le classement de Human Resource Management est 1008 (2025)

Human Resource Management Facteur d'impact : Le facteur d'impact est une mesure utilisée pour évaluer l'influence et la signification des revues universitaires dans leurs domaines respectifs. Il est souvent calculé annuellement et mesure le nombre moyen de citations reçues par les articles publiés dans une revue sur une période spécifique.

Le facteur d'impact de Human Resource Management est 6.6 (2025)

Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) est une métrique et une base de données développées par SCImago Lab qui fournit des informations sur l'influence scientifique et le prestige des revues universitaires. SCImago est un groupe de recherche indépendant basé en Espagne et se concentre sur l'analyse bibliométrique et le classement des revues scientifiques.

Le SJR deHuman Resource Management est 2.338

Human Resource Management Indice h : L'indice h de la revue est une métrique qui mesure l'impact et l'influence d'une revue universitaire sur la base de ses publications et du nombre de citations reçues par ces publications. Il est dérivé du concept de l'indice h de l'auteur, qui évalue l'impact d'un chercheur individuel sur la base de ses articles les plus largement cités.

L'indice h de Human Resource Management est 108

Human Resource Management Indexation : L'indexation des revues désigne le processus d'inclusion d'une revue dans une base de données ou un index consultable qui catégorise et organise les publications universitaires. Les services d'indexation visent à faciliter la découverte et l'accès aux articles de différentes revues dans un domaine ou une discipline spécifique pour les chercheurs, les universitaires et les lecteurs.

La Human Resource Management La

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Une revue indexée indique qu'elle a fait l'objet d'un examen approfondi par un indexeur de revues pour répondre à des critères et exigences spécifiques.

Human Resource Management Frais de soumission : Les frais de soumission d'articles, également appelés frais de soumission de manuscrits ou frais de traitement, sont des frais imposés par certaines revues aux auteurs pour la soumission de leurs articles en vue de leur publication. Ces frais sont distincts des frais de publication ou des frais de traitement d'articles (APC) qui peuvent être associés aux manuscrits acceptés.

Les frais de soumission de Human Resource Management est $3,950 USD / £2,590 GBP / €3,300 EUR

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