International Journal of Human Resource Management Factor de impacto, indexación, clasificación

International Journal of Human Resource Management es una revista académica dedicada a la publicación de investigaciones en el campo de Business, Management and Accounting. Taylor and Francis es el editor de esta prestigiosa revista.. El P-ISSN asignado a International Journal of Human Resource Management es 0958-5192 y su forma abreviada es Int J Hum Resour Manag.

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice. Papers are expected to make a contribution to theory and practice in human resource management. We welcome rigorous research from across the spectrum of methods such as qualitative, quantitative as well as review and conceptual approaches. The Journal has a long track record of interest in papers covering international and comparative HR issues but also publishes work that is set in one country only. We are proud to be globally inclusive and to publish work from areas of the world that are often neglected in the mainstream HR research. We encourage authors to contextualize their studies.

International Journal of Human Resource Management Abreviatura : La abreviatura de la revista se refiere a la forma abreviada o acrónimo utilizado para representar el título completo de una revista académica. Es una forma comúnmente utilizada para hacer referencia, indexar y citar revistas en publicaciones académicas, bibliografías y bases de datos.

La abreviatura de International Journal of Human Resource Management es Int J Hum Resour Manag

International Journal of Human Resource Management Clasificación : La clasificación de revistas se refiere al proceso de evaluar y clasificar revistas académicas (International Journal of Human Resource Management) basándose en varios criterios, como el factor de impacto, las métricas de citas, las evaluaciones de expertos y otros indicadores. Los sistemas de clasificación buscan proporcionar una indicación de la calidad, influencia y prestigio de una revista en un campo o disciplina específica.

La clasificación de International Journal of Human Resource Management es 1988 (2024)

International Journal of Human Resource Management Factor de impacto : El factor de impacto es una métrica utilizada para evaluar la influencia y significado de las revistas académicas en sus respectivos campos. A menudo se calcula anualmente y mide el número promedio de citas recibidas por los artículos publicados en una revista durante un período específico.

El Factor de Impacto de International Journal of Human Resource Management es 6.2 (2024)

International Journal of Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) es una métrica y base de datos desarrollada por SCImago Lab que proporciona información sobre la influencia científica y el prestigio de las revistas académicas. SCImago es un grupo de investigación independiente con sede en España y se centra en el análisis bibliométrico y la clasificación de revistas científicas.

El SJR deInternational Journal of Human Resource Management es 1.571

International Journal of Human Resource Management Tasa de aceptación : La tasa de aceptación de una revista se refiere al porcentaje de manuscritos o artículos de investigación que son aceptados para su publicación en una revista en particular, de todos los envíos recibidos dentro de un período específico. Es una medida que proporciona información sobre la selectividad y competitividad del proceso editorial de una revista.

La tasa de aceptación de International Journal of Human Resource Management es 8%

International Journal of Human Resource Management Índice H : El índice h de una revista es una métrica que mide el impacto e influencia de una revista académica en función de sus publicaciones y el número de citas que reciben esas publicaciones. Se deriva del concepto del índice h del autor, que evalúa el impacto de un investigador individual en función de sus artículos más citados.

El índice h de International Journal of Human Resource Management es 130

International Journal of Human Resource Management Indexación : La indexación de una revista se refiere al proceso de incluir una revista en una base de datos o índice consultable que categoriza y organiza publicaciones académicas. Los servicios de indexación buscan facilitar a los investigadores, académicos y lectores la búsqueda y acceso a artículos de diversas revistas en un campo o disciplina específica.

El International Journal of Human Resource Management El indexado en

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• Google Scholar

Una revista indexada indica que ha pasado por un proceso de revisión exhaustiva por parte de un indexador de revistas para cumplir con criterios y requisitos específicos.

International Journal of Human Resource Management Tarifa de envío : Las tarifas de envío de artículos, también conocidas como tarifas de envío de manuscritos o tarifas de procesamiento, son cargos impuestos por algunas revistas a los autores por enviar sus artículos de investigación para su consideración de publicación. Estas tarifas son independientes de cualquier cargo de publicación o procesamiento de artículos (APCs) que puedan estar asociados con los manuscritos aceptados.

La tarifa de envío de International Journal of Human Resource Management es 2750 GBP

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