Human Resource Management Journal 영향 요소, 인덱싱, 순위

Human Resource Management Journal 은 학문적인 연구를 발표하는 학술 저널로, Business, Management and Accounting. John Wiley and Sons 은 이 귀중한 저널을 발행하고 있습니다.. 에 할당된 P-ISSN은 Human Resource Management Journal 은 0954-5395 이며, 약어 형태는 Hum Resour Manag J.

From 2006, HRMJ has also broadened its editorial scope to become more globally orientated and has strengthened the international character of its Editorial Board.

HRMJ seeks to publish scholarly articles on any aspect of employment studies but especially those focused on issues related to the management of people at work. Articles should make a substantive contribution to theory development on contemporary issues, incorporate rigorous use of theory and research, and offer well-founded conclusions with practical implications. Authors are encouraged to avoid the inherent biases of cross-sectional or single-source data, however, where such an approach can be justified through an appropriate research model or the potential for a novel theoretical contribution, such empirical studies will be considered provided sufficient steps have been taken to limit any potential bias. The journal is particularly interested in articles that will appeal to an international readership. Critical reviews are also welcomed, especially those pointing to how theory and practice can be developed further.

Human Resource Management Journal 약어 : 저널 약어는 학술 저널의 전체 제목을 대표하는 줄임말이나 약어입니다. 이는 학술 출판물, 참고 문헌 및 데이터베이스에서 저널을 참조, 인덱싱 및 인용하는 데 도움이 되는 일반적으로 사용되는 약어입니다.

의 약어 Human Resource Management Journal 은 Hum Resour Manag J

Human Resource Management Journal 순위 : 저널 순위는 학술 저널을 평가하고 분류하는 프로세스를 말합니다. (Human Resource Management Journal) 영향 요소, 인용 지표, 전문가 평가 및 기타 지표 등 여러 기준을 바탕으로 합니다. 순위 시스템은 특정 분야나 학문 분야 내에서 저널의 품질, 영향력 및 명성을 나타내기 위한 것입니다.

의 순위 Human Resource Management Journal 은 1026 (2025)

Human Resource Management Journal 영향 요소 : 영향 요소는 해당 분야에서 학술 저널의 영향력과 중요성을 평가하는 데 사용되는 지표입니다. 일반적으로 연간으로 계산되며, 특정 기간 동안 해당 저널에서 발표된 논문들의 평균 인용 횟수를 측정합니다.

영향 요인 Human Resource Management Journal 은 5.5 (2025)

Human Resource Management Journal SCImago : SCImago Journal Rank (SJR)는 SCImago Lab에서 개발한 지표 및 데이터베이스로, 학술 저널의 과학적인 영향력과 명성에 대한 정보를 제공합니다. SCImago는 스페인에 소재한 독립적인 연구 그룹으로, 과학 저널의 비블리오메트릭 분석 및 순위 매기기에 중점을 두고 있습니다.

SCI마고의Human Resource Management Journal 은 2.321

Human Resource Management Journal 승인률 : 저널 승인률은 특정 기간 내에 저널에 제출된 논문이 실제로 출판되는 비율을 나타냅니다. 이는 총 제출 논문 수에 대한 저널의 편집 과정의 선택성과 경쟁력을 알려주는 지표입니다.

합격률 Human Resource Management Journal 은 12%

Human Resource Management Journal H-지수 : 저널 h-지수는 해당 학술 저널의 출판물과 해당 출판물이 받은 인용 횟수를 기반으로 저널의 영향력과 영향을 측정하는 지표입니다. 이는 개별 연구자의 h-지수 개념에서 유래되었으며, 해당 연구자의 가장 많이 인용된 논문을 기반으로 연구자의 영향력을 평가합니다.

의 H-지수 Human Resource Management Journal 은 89

Human Resource Management Journal 인덱싱 : 저널 인덱싱은 학술 출판물을 분류하고 정리하는 검색 가능한 데이터베이스나 인덱스에 저널을 포함시키는 프로세스를 의미합니다. 인덱싱 서비스는 특정 분야나 학문 분야 내의 다양한 저널의 논문을 연구자, 학자 및 독자가 쉽게 발견하고 액세스할 수 있도록 지원합니다.

해당 Human Resource Management Journal 해당 다음에 색인

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색인된 저널은 특정 기준 및 요구 사항을 충족하기 위해 저널 색인 작성자의 철저한 검토 프로세스를 거쳤음을 나타냅니다.

Human Resource Management Journal 게재료 : 논문 제출 수수료는 일부 저널에서 저자가 자신의 연구 논문을 게재 고려를 위해 제출할 때 부과하는 요금입니다. 이 요금은 수락된 원고와 관련된 게재 또는 논문 처리 수수료(APC)와 별개로 부과됩니다.

제출 수수료 Human Resource Management Journal 은 $4,050 USD / £2,640 GBP / €3,400 EUR

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