International Journal of Human Resource Management Fattore di impatto, Indicizzazione, Classifica

International Journal of Human Resource Management è una rivista accademica dedicata alla pubblicazione di ricerche nel campo di Business Management and Accounting. Taylor and Francis è l'editore di questa prestigiosa rivista.. L'ISSN-P assegnato a International Journal of Human Resource Management è 0958-5192 e la sua forma abbreviata è Int J Hum Resour Manag.

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice. Papers are expected to make a contribution to theory and practice in human resource management. We welcome rigorous research from across the spectrum of methods such as qualitative, quantitative as well as review and conceptual approaches. The Journal has a long track record of interest in papers covering international and comparative HR issues but also publishes work that is set in one country only. We are proud to be globally inclusive and to publish work from areas of the world that are often neglected in the mainstream HR research. We encourage authors to contextualize their studies.

International Journal of Human Resource Management Abbreviazione : L'abbreviazione della rivista si riferisce alla forma abbreviata o acronimo utilizzato per rappresentare il titolo completo di una rivista accademica. È una forma abbreviata comunemente utilizzata che aiuta nel riferimento, nell'indicizzazione e nella citazione delle riviste nelle pubblicazioni accademiche, nelle bibliografie e nelle basi di dati.

L'abbreviazione di International Journal of Human Resource Management è Int J Hum Resour Manag

International Journal of Human Resource Management Classifica : La classifica delle riviste si riferisce al processo di valutazione e classificazione delle riviste accademiche (International Journal of Human Resource Management) in base a vari criteri, come il fattore di impatto, le metriche delle citazioni, le valutazioni degli esperti e altri indicatori. I sistemi di classifica mirano a fornire un'indicazione sulla qualità, l'influenza e il prestigio di una rivista all'interno di un determinato campo o disciplina.

La classifica di International Journal of Human Resource Management è 1988 (2024)

International Journal of Human Resource Management Fattore di impatto : Il fattore di impatto è una metrica utilizzata per valutare l'influenza e la rilevanza delle riviste accademiche nei rispettivi campi. Viene spesso calcolato annualmente e misura il numero medio di citazioni ricevute dagli articoli pubblicati in una rivista durante un periodo specifico.

Il Fattore di Impatto di International Journal of Human Resource Management è 6.2 (2024)

International Journal of Human Resource Management SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) è una metrica e un database sviluppati da SCImago Lab che fornisce informazioni sull'influenza scientifica e il prestigio delle riviste accademiche. SCImago è un gruppo di ricerca indipendente con sede in Spagna che si occupa di analisi bibliometrica e classificazione delle riviste scientifiche.

Il SJR diInternational Journal of Human Resource Management è 1.571

International Journal of Human Resource Management Tasso di Accettazione : Il tasso di accettazione della rivista si riferisce al percentuale di manoscritti o articoli di ricerca accettati per la pubblicazione in una rivista specifica, rispetto al numero totale di invii ricevuti durante un periodo specifico. È una misura che fornisce un'idea della selettività e della competizione del processo editoriale di una rivista.

Il Tasso di Accettazione di International Journal of Human Resource Management è 8%

International Journal of Human Resource Management H-Index : L'indice h della rivista è una metrica che misura l'impatto e l'influenza di una rivista accademica in base alle sue pubblicazioni e al numero di citazioni ricevute da tali pubblicazioni. Deriva dal concetto di indice h dell'autore, che valuta l'impatto di un ricercatore individuale in base ai suoi articoli più citati.

L'H-Index di International Journal of Human Resource Management è 130

International Journal of Human Resource Management Indicizzazione : L'indicizzazione delle riviste si riferisce al processo di inclusione di una rivista in un database o indice consultabile che categorizza e organizza le pubblicazioni accademiche. I servizi di indicizzazione mirano a facilitare la scoperta e l'accesso agli articoli di varie riviste all'interno di un determinato campo o disciplina per ricercatori, studiosi e lettori.

Il International Journal of Human Resource Management Il indicizzato in

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• Google Scholar

Una rivista indicizzata indica che è stata sottoposta a una rigorosa revisione da parte di un indice delle riviste per soddisfare determinati criteri e requisiti.

International Journal of Human Resource Management Comitato editoriale : Il comitato editoriale di una rivista è composto da un gruppo di esperti e studiosi che svolgono un ruolo fondamentale nel processo di pubblicazione. Sono generalmente selezionati dal direttore editoriale della rivista o dal team editoriale in base alla loro competenza e reputazione nel campo.

Il Direttore Editoriale di International Journal of Human Resource Management è Michael Dickmann- Cranfield University, UK

International Journal of Human Resource Management Tariffa di invio : Le tariffe di invio degli articoli, note anche come tariffe di invio del manoscritto o spese di elaborazione, sono costi imposti da alcune riviste agli autori per l'invio dei loro articoli per la considerazione della pubblicazione. Queste spese sono separate da eventuali spese di pubblicazione o spese di elaborazione degli articoli (APC) che potrebbero essere associate ai manoscritti accettati.

La Tariffa di Invio di International Journal of Human Resource Management è 2750 GBP

International Journal of Human Resource Management Chiamata per articoli : International Journal of Human Resource Management invita contributi originali di ricerca per la considerazione della pubblicazione su International Journal of Human Resource Management rivista. La rivista cerca invii nelle ampie aree di Business Management and Accounting che si allineano con il focus della rivista su Business Management and Accounting.

Per ulteriori dettagli sul call for paper, si prega di visitare il sito web ufficiale della rivista/conferenza per verificare i dettagli sulle chiamate per gli articoli.

International Journal of Human Resource Management Linee guida per gli autori : Le linee guida per gli autori sono istruzioni e requisiti forniti da una pubblicazione o rivista agli autori che desiderano inviare il loro lavoro. Queste linee guida dettagliano le regole di formattazione, stile e contenuto che gli autori devono seguire nella preparazione dei loro manoscritti. Coprono aspetti come il formato del file, lo stile di citazione, i limiti di conteggio delle parole, le intestazioni di sezione, le linee guida per le citazioni e la formattazione per figure e tabelle. Per International Journal of Human Resource Management le linee guida per gli autori, si prega di visitare il sito web della rivista.

La pubblicazione su International Journal of Human Resource Management coinvolge i seguenti passaggi:

1. Ricerca: Condurre ricerca di alta qualità e di impatto nel campo di Business Management and Accounting.
2. Familiarizzarsi: Leggere e comprendere gli obiettivi e lo scopo di (aims and scope) International Journal of Human Resource Management per assicurarsi che il proprio lavoro sia in linea con il loro focus.
3. Preparazione del Manoscritto: Preparare il proprio manoscritto secondo le International Journal of Human Resource Management linee guida, inclusa la formattazione, la lunghezza e lo stile di citazione.
4. Invio: Inviare il proprio manoscritto attraverso il sistema di invio online della rivista.
5. Peer Review: Il manoscritto viene sottoposto a una rigorosa valutazione da parte di esperti nel campo, che ne valutano la qualità scientifica, l'importanza e l'adeguatezza per la pubblicazione.
6. Revisioni: Affrontare eventuali commenti o suggerimenti dei revisori, apportando le revisioni necessarie per migliorare il manoscritto.
7. Accettazione: Se il proprio manoscritto soddisfa gli standard della International Journal of Human Resource Management rivista, sarà accettato per la pubblicazione.
8. Revisione e Pubblicazione: Revisionare attentamente la versione finale e collaborare con il team di produzione della rivista per garantire la pubblicazione accurata e tempestiva del manoscritto.

• https://www.tandfonline.com/toc/rijh20/current
• Scopus
• SCImago