Work Aging and Retirement Facteur d'impact, Indexation, Classement

Work Aging and Retirement est une revue universitaire dédiée à la publication de recherches dans le domaine de Social Sciences. Oxford University Press est l'éditeur de cette prestigieuse revue.. Le P-ISSN attribué à Work Aging and Retirement est 2054-4642 et sa forme abrégée est Work Aging Retire.

Work, Aging and Retirement provides a peer-reviewed forum for evidence-based, translational research on worker aging and retirement, with the goal of enhancing understanding of these phenomena.

Work, Aging and Retirement reflects a broad community of professionals in the fields of psychology, sociology, economics, gerontology, business and management, and industrial labor relations. It aims to publish high-quality research that will generate interest from public policy makers, organizational decision makers, human resource professionals, and older worker advocates for the policy implications that these papers bear. Work, Aging and Retirement encourages an international perspective, publishing research and findings from various countries, regions, and entities that are governed by different socio-economic policies.

Work, Aging and Retirement primarily considers empirical and theoretical investigations that enhance understanding of phenomena related to worker aging and retirement. These phenomena can be (1) at one or multiple levels—individuals, groups, organizations, regions or countries, and societies or cultures; or (2) in work settings such as business, education, training, health, service, government, or military institutions; or (3) in the public or private sector, for-profit or nonprofit.

A non-exhaustive sampling of specific topic areas appropriate for this journal includes:

Age discrimination at workplace; Age-related diversity issues at workplace; Aging and creativity, innovation, and adaptation; Aging and expertise and knowledge management; Aging and positive and negative work behaviors; Aging and the use of technology and work systems; Aging and training, learning, and skill acquisition; Aging and work stress, health, and well-being; Aging and work–family interface; Attitudes toward retirement; Early retirement; Employment after retirement; Gender roles in retirement; Health and financial well-being in retirement; Leisure activities in retirement; Mid and late career issues; Older workers’ abilities, personality, and other characteristics; Older workers’ job attitudes, affect, and emotions; Older workers’ work motivation; Performance measurement and management for older workers; Retirement adjustment; Retirement and family life; Retirement decision making; Retirement planning; Retirement-related human resource practices; Social security, pension systems, and retirement savings; Testing and personnel selection for older workers; The demography of aging and retirement; Work design for older workers; Workforce planning.

Work Aging and Retirement Abréviation : L'abréviation de revue fait référence à la forme abrégée ou à l'acronyme utilisé pour représenter le titre complet d'une revue universitaire. Il s'agit d'un raccourci couramment utilisé qui facilite la référence, l'indexation et la citation des revues dans les publications universitaires, les bibliographies et les bases de données.

L'abréviation de Work Aging and Retirement est Work Aging Retire

Work Aging and Retirement Classement : Le classement des revues désigne le processus d'évaluation et de classification des revues universitaires (Work Aging and Retirement) sur la base de différents critères tels que le facteur d'impact, les mesures de citation, les évaluations d'experts et d'autres indicateurs. Les systèmes de classement visent à fournir une indication de la qualité, de l'influence et du prestige d'une revue dans un domaine ou une discipline spécifique.

Le classement de Work Aging and Retirement est 1728 (2025)

Work Aging and Retirement Facteur d'impact : Le facteur d'impact est une mesure utilisée pour évaluer l'influence et la signification des revues universitaires dans leurs domaines respectifs. Il est souvent calculé annuellement et mesure le nombre moyen de citations reçues par les articles publiés dans une revue sur une période spécifique.

Le facteur d'impact de Work Aging and Retirement est 3.7 (2025)

Work Aging and Retirement SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) est une métrique et une base de données développées par SCImago Lab qui fournit des informations sur l'influence scientifique et le prestige des revues universitaires. SCImago est un groupe de recherche indépendant basé en Espagne et se concentre sur l'analyse bibliométrique et le classement des revues scientifiques.

Le SJR deWork Aging and Retirement est 1.699

Work Aging and Retirement Indice h : L'indice h de la revue est une métrique qui mesure l'impact et l'influence d'une revue universitaire sur la base de ses publications et du nombre de citations reçues par ces publications. Il est dérivé du concept de l'indice h de l'auteur, qui évalue l'impact d'un chercheur individuel sur la base de ses articles les plus largement cités.

L'indice h de Work Aging and Retirement est 31

Work Aging and Retirement Indexation : L'indexation des revues désigne le processus d'inclusion d'une revue dans une base de données ou un index consultable qui catégorise et organise les publications universitaires. Les services d'indexation visent à faciliter la découverte et l'accès aux articles de différentes revues dans un domaine ou une discipline spécifique pour les chercheurs, les universitaires et les lecteurs.

La Work Aging and Retirement La

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Une revue indexée indique qu'elle a fait l'objet d'un examen approfondi par un indexeur de revues pour répondre à des critères et exigences spécifiques.

Work Aging and Retirement Frais de soumission : Les frais de soumission d'articles, également appelés frais de soumission de manuscrits ou frais de traitement, sont des frais imposés par certaines revues aux auteurs pour la soumission de leurs articles en vue de leur publication. Ces frais sont distincts des frais de publication ou des frais de traitement d'articles (APC) qui peuvent être associés aux manuscrits acceptés.

Les frais de soumission de Work Aging and Retirement est 3520 USD

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