Journal of Human Resources 影响因子、索引、排名

Journal of Human Resources 是一本致力于发表该领域研究成果的学术期刊 Economics, Econometrics and Finance. Brown University 是这本受人尊敬的期刊的出版商。. P-ISSN 分配给 Journal of Human Resources 是 0022-166X 它的缩写形式是 J Hum Resour.


Journal of Human Resources 目标和范围

The Journal of Human Resources is among the leading journals in empirical microeconomics. Intended for scholars, policy makers, and practitioners, each issue examines research in a variety of fields including labor economics, development economics, health economics, and the economics of education, discrimination, and retirement. Founded in 1965, the Journal of Human Resources features articles that make scientific contributions in research relevant to public policy practitioners.


Journal of Human Resources 细节


期刊名称 Journal of Human Resources
缩写 J Hum Resour
打印 ISSN 0022-166X
在线的 ISSN 1548-8004
主编 Anna Aizer / Brown University
科目 Economics, Econometrics and Finance
访问类型 混合期刊
录取率 5–8%
影响因子 5.2
SJR 3.335
SNIP 2.365
排行 340
引用分数 5.9
H指数 118
四分位数 Q1
审核时间 30.55 days
地位 🟢 活跃
索引于

Journal of Human Resources 缩写

Journal of Human Resources 缩写 : 期刊缩写是指用于表示学术期刊完整标题的缩写形式或首字母缩略词。 它是一种常用的速记方式,有助于在学术出版物、参考书目和数据库中引用、索引和引用期刊。

的缩写 Journal of Human ResourcesJ Hum Resour


Journal of Human Resources 排行

Journal of Human Resources 排行 : 期刊排名是指对学术期刊进行评估和分类的过程 (Journal of Human Resources) 基于各种标准,例如影响因子、引用指标、专家评估和其他指标。 排名系统旨在提供期刊在特定领域或学科内的质量、影响力和声望的指示。

的排名 Journal of Human Resources340 (2025)


Journal of Human Resources 影响因子

Journal of Human Resources 影响因子 : 影响因子是用来评估学术期刊在各自领域内的影响力和重要性的指标。 它通常每年计算一次,衡量特定时期内期刊上发表的文章收到的平均引用次数。

影响因子 Journal of Human Resources5.2 (2025)


Journal of Human Resources SCImago

Journal of Human Resources SCImago : SCImago 期刊排名 (SJR) 是由 SCImago Lab 开发的指标和数据库,提供有关学术期刊的科学影响力和声望的信息。 SCImago 是一个位于西班牙的独立研究小组,专注于科学期刊的文献计量分析和排名。

的SCImagoJournal of Human Resources3.335


Journal of Human Resources 录取率

Journal of Human Resources 录取率 : 期刊接受率是指在特定时期内收到的投稿总数中被接受在特定期刊上发表的手稿或研究论文的百分比。 它是一种可以深入了解期刊编辑过程的选择性和竞争力的衡量标准。

录取率 Journal of Human Resources5–8%


Journal of Human Resources H指数

Journal of Human Resources H指数 : 期刊 H 指数是根据学术期刊的出版物以及这些出版物获得的引用次数来衡量学术期刊的影响力和影响力的指标。 它源自作者 h 指数的概念,该指数根据单个研究人员被引用次数最多的论文来评估其影响力。

H 指数 Journal of Human Resources118


Journal of Human Resources 索引

Journal of Human Resources 索引 : 期刊索引是指将期刊纳入对学术出版物进行分类和组织的可搜索数据库或索引的过程。 索引服务旨在使研究人员、学者和读者更轻松地发现和访问特定领域或学科内各种期刊的文章。

Journal of Human Resources 这 索引于

被索引的期刊表明它已经过期刊索引者的彻底审查过程,以满足特定的标准和要求。


Journal of Human Resources 提交费

Journal of Human Resources 提交费 : 文章提交费,也称为稿件提交费或处理费,是一些期刊向提交研究论文以供考虑出版的作者收取的费用。 这些费用与可能与接受的稿件相关的任何出版费或文章处理费 (APC) 是分开的。

提交费 Journal of Human Resources$2,200.00


Journal of Human Resources 常问问题

是 Journal of Human Resources 索引 在 考研?

不, 根据我们最新的记录, Journal of Human Resources 是 不是 列出 在 考研.

是 Journal of Human Resources 索引 在 斯科普斯?

是的, 根据我们的记录 Journal of Human Resources 是 索引 在 斯科普斯.

是 Journal of Human Resources 索引 在 教资会?

是的, 根据我们的记录 Journal of Human Resources 是 索引 在 教资会.

是 Journal of Human Resources 索引 在 哥白尼索引?

不, 根据我们最新的记录, Journal of Human Resources 是 不是 索引 在 哥白尼索引.

是 Journal of Human Resources 掠夺性的 ?

不, Journal of Human Resources 是 不是 掠夺性的 .


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