Personnel Psychology Factor de impacto, indexación, clasificación
Personnel Psychology es una revista académica dedicada a la publicación de investigaciones en el campo de Psychology. Wiley Blackwell es el editor de esta prestigiosa revista.. El P-ISSN asignado a Personnel Psychology es 0031-5826 y su forma abreviada es Pers Psychol.
Personnel Psychology Objetivos y alcance
Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.
Personnel Psychology Detalles
| Título de la revista | Personnel Psychology |
| Abreviatura | Pers Psychol |
| ISSN impreso | 0031-5826 |
| ISSN en línea | 1744-6570 |
| Editor en jefe | Zhen Zhang |
| Tema | Psychology |
| Tipo de acceso | Revista híbrida |
| Tasa de aceptación | 12% |
| Factor de impacto | 5.5 |
| SJR | 3.749 |
| SNIP | 2.799 |
| Clasificación | 415 |
| Puntuación de citación | 8.7 |
| Índice H | 161 |
| Cuartiles | Q1 |
| Tiempo de revisión | 42 Days |
| Estado | 🟢 Activa |
| indexado en |
Personnel Psychology Abreviatura
Personnel Psychology Abreviatura : La abreviatura de la revista se refiere a la forma abreviada o acrónimo utilizado para representar el título completo de una revista académica. Es una forma comúnmente utilizada para hacer referencia, indexar y citar revistas en publicaciones académicas, bibliografías y bases de datos.
La abreviatura de Personnel Psychology es Pers Psychol
Personnel Psychology Clasificación
Personnel Psychology Clasificación : La clasificación de revistas se refiere al proceso de evaluar y clasificar revistas académicas (Personnel Psychology) basándose en varios criterios, como el factor de impacto, las métricas de citas, las evaluaciones de expertos y otros indicadores. Los sistemas de clasificación buscan proporcionar una indicación de la calidad, influencia y prestigio de una revista en un campo o disciplina específica.
La clasificación de Personnel Psychology es 415 (2025)
Personnel Psychology Factor de impacto
Personnel Psychology Factor de impacto : El factor de impacto es una métrica utilizada para evaluar la influencia y significado de las revistas académicas en sus respectivos campos. A menudo se calcula anualmente y mide el número promedio de citas recibidas por los artículos publicados en una revista durante un período específico.
El Factor de Impacto de Personnel Psychology es 5.5 (2025)
Personnel Psychology SCImago
Personnel Psychology SCImago : SCImago Journal Rank (SJR) es una métrica y base de datos desarrollada por SCImago Lab que proporciona información sobre la influencia científica y el prestigio de las revistas académicas. SCImago es un grupo de investigación independiente con sede en España y se centra en el análisis bibliométrico y la clasificación de revistas científicas.
El SJR dePersonnel Psychology es 3.749
Personnel Psychology Tasa de aceptación
Personnel Psychology Tasa de aceptación : La tasa de aceptación de una revista se refiere al porcentaje de manuscritos o artículos de investigación que son aceptados para su publicación en una revista en particular, de todos los envíos recibidos dentro de un período específico. Es una medida que proporciona información sobre la selectividad y competitividad del proceso editorial de una revista.
La tasa de aceptación de Personnel Psychology es 12%
Personnel Psychology Índice H
Personnel Psychology Índice H : El índice h de una revista es una métrica que mide el impacto e influencia de una revista académica en función de sus publicaciones y el número de citas que reciben esas publicaciones. Se deriva del concepto del índice h del autor, que evalúa el impacto de un investigador individual en función de sus artículos más citados.
El índice h de Personnel Psychology es 161
Personnel Psychology Indexación
Personnel Psychology Indexación : La indexación de una revista se refiere al proceso de incluir una revista en una base de datos o índice consultable que categoriza y organiza publicaciones académicas. Los servicios de indexación buscan facilitar a los investigadores, académicos y lectores la búsqueda y acceso a artículos de diversas revistas en un campo o disciplina específica.
El Personnel Psychology El indexado en
Una revista indexada indica que ha pasado por un proceso de revisión exhaustiva por parte de un indexador de revistas para cumplir con criterios y requisitos específicos.
Personnel Psychology Tarifa de envío
Personnel Psychology Tarifa de envío : Las tarifas de envío de artículos, también conocidas como tarifas de envío de manuscritos o tarifas de procesamiento, son cargos impuestos por algunas revistas a los autores por enviar sus artículos de investigación para su consideración de publicación. Estas tarifas son independientes de cualquier cargo de publicación o procesamiento de artículos (APCs) que puedan estar asociados con los manuscritos aceptados.
La tarifa de envío de Personnel Psychology es $3090 USD / £2060 GBP / €2580 EUR
Personnel Psychology Preguntas frecuentes
es Personnel Psychology revista indexado en PubMed?
No, Según nuestros registros más recientes, el Personnel Psychology revista es no listado en PubMed.
es Personnel Psychology revista indexado en Scopus?
Sí, según nuestros registros, el Personnel Psychology revista es indexado en Scopus.
es Personnel Psychology revista indexado en UGC?
Sí, según nuestros registros, el Personnel Psychology revista es indexado en UGC.
es Personnel Psychology revista indexado en Index Copernicus?
No, Según nuestros registros más recientes, el Personnel Psychology revista es no indexado en Index Copernicus.
es Personnel Psychology un predatorio revista?
No, Personnel Psychology revista es no un predatorio revista.
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