International Journal of Human Resource Management Impact-Faktor, Indexierung, Ranking

International Journal of Human Resource Management ist eine wissenschaftliche Zeitschrift, die sich der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen im Bereich Business Management and Accounting. Taylor and Francis ist der Verlag dieser angesehenen Zeitschrift.. Die P-ISSN für International Journal of Human Resource Management ist 0958-5192 und ihre Abkürzung lautet Int J Hum Resour Manag.

The International Journal of Human Resource Management ( IJHRM ) is the forum for human resource management (HRM) scholars and professionals worldwide. We publish papers that cover any aspect of people management that are relevant to the field. IJHRM welcomes papers that are based in any discipline – for example organizational behavior, occupational psychology or labour economics – as long as there is a clear link to the HRM literature and that they develop strong implications for HR practice. Papers are expected to make a contribution to theory and practice in human resource management. We welcome rigorous research from across the spectrum of methods such as qualitative, quantitative as well as review and conceptual approaches. The Journal has a long track record of interest in papers covering international and comparative HR issues but also publishes work that is set in one country only. We are proud to be globally inclusive and to publish work from areas of the world that are often neglected in the mainstream HR research. We encourage authors to contextualize their studies.

International Journal of Human Resource Management Abkürzung : Die Zeitschriftenabkürzung bezieht sich auf die gekürzte Form oder das Akronym, das verwendet wird, um den vollen Titel einer wissenschaftlichen Zeitschrift darzustellen. Es handelt sich um eine häufig verwendete Abkürzung, die beim Referenzieren, Indexieren und Zitieren von Zeitschriften in wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Bibliografien und Datenbanken hilft.

Die Abkürzung von International Journal of Human Resource Management ist Int J Hum Resour Manag

International Journal of Human Resource Management Ranking : Das Zeitschriftenranking bezieht sich auf den Prozess der Bewertung und Klassifizierung wissenschaftlicher Zeitschriften (International Journal of Human Resource Management) basierend auf verschiedenen Kriterien wie Impact-Faktor, Zitationsmetriken, Expertenbewertungen und anderen Indikatoren. Ranking-Systeme sollen einen Hinweis auf die Qualität, den Einfluss und den Prestigewert einer Zeitschrift in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Disziplin geben.

Das Ranking von International Journal of Human Resource Management ist 1988 (2024)

International Journal of Human Resource Management Impact-Faktor : Der Impact-Faktor ist eine Metrik, mit der der Einfluss und die Bedeutung wissenschaftlicher Zeitschriften in ihren jeweiligen Fachgebieten bewertet werden. Er wird oft jährlich berechnet und misst die durchschnittliche Anzahl von Zitierungen, die Artikel in einer Zeitschrift über einen bestimmten Zeitraum erhalten.

Der Impact-Faktor von International Journal of Human Resource Management ist 6.2 (2024)

International Journal of Human Resource Management SCImago : Der SCImago Journal Rank (SJR) ist eine Metrik und Datenbank, die von SCImago Lab entwickelt wurde und Informationen über den wissenschaftlichen Einfluss und das Ansehen wissenschaftlicher Zeitschriften bereitstellt. SCImago ist eine unabhängige Forschungsgruppe mit Sitz in Spanien und konzentriert sich auf bibliometrische Analysen und das Ranking wissenschaftlicher Zeitschriften.

Der SCImago vonInternational Journal of Human Resource Management ist 1.571

International Journal of Human Resource Management Annahmerate : Die Annahmerate einer Zeitschrift bezieht sich auf den Prozentsatz der Manuskripte oder Forschungsarbeiten, die zur Veröffentlichung in einer bestimmten Zeitschrift angenommen werden, gemessen an der Gesamtzahl der innerhalb eines bestimmten Zeitraums eingereichten Einsendungen. Es handelt sich um eine Kennzahl, die Einblicke in die Selektivität und Wettbewerbsfähigkeit des Redaktionsprozesses einer Zeitschrift bietet.

Die Annahmerate von International Journal of Human Resource Management ist 8%

International Journal of Human Resource Management H-Index : Der h-Index einer Zeitschrift ist eine Metrik, die den Einfluss und die Bedeutung einer wissenschaftlichen Zeitschrift anhand ihrer Veröffentlichungen und der Anzahl der Zitate bewertet, die diese Veröffentlichungen erhalten. Er leitet sich vom Konzept des Autoren-h-Index ab, der den Einfluss eines einzelnen Forschers anhand seiner meistzitierten Arbeiten bewertet.

Der h-Index von International Journal of Human Resource Management ist 130

International Journal of Human Resource Management Indexierung : Die Indexierung einer Zeitschrift bezieht sich auf den Prozess, eine Zeitschrift in eine durchsuchbare Datenbank oder einen Index aufzunehmen, der wissenschaftliche Veröffentlichungen kategorisiert und organisiert. Indexierungsdienste sollen es Forschern, Wissenschaftlern und Lesern erleichtern, Artikel aus verschiedenen Zeitschriften in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Disziplin zu entdecken und darauf zuzugreifen.

Die International Journal of Human Resource Management Die indexiert in

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• Google Scholar

Eine indexierte Zeitschrift zeigt an, dass sie einem gründlichen Überprüfungsprozess durch einen Zeitschriftenindexer unterzogen wurde, um bestimmte Kriterien und Anforderungen zu erfüllen.

International Journal of Human Resource Management Herausgebergremium : Das Herausgebergremium einer Zeitschrift besteht aus einer Gruppe von Experten und Wissenschaftlern, die eine wichtige Rolle im Veröffentlichungsprozess spielen. Sie werden in der Regel vom Chefredakteur der Zeitschrift oder vom Herausgeberteam aufgrund ihrer Expertise und Reputation in dem jeweiligen Fachgebiet ausgewählt.

Der Chefredakteur von International Journal of Human Resource Management ist Michael Dickmann- Cranfield University, UK

International Journal of Human Resource Management Einreichungsgebühr : Artikeleinreichungsgebühren, auch als Manuskripteinreichungsgebühren oder Bearbeitungsgebühren bezeichnet, sind Gebühren, die von einigen Zeitschriften von Autoren für die Einreichung ihrer Forschungsarbeiten zur Prüfung und Veröffentlichung erhoben werden. Diese Gebühren sind separat von etwaigen Veröffentlichungs- oder Artikelbearbeitungsgebühren (APCs), die mit angenommenen Manuskripten verbunden sein können.

Die Einreichungsgebühr von International Journal of Human Resource Management ist 2750 GBP

International Journal of Human Resource Management Call for Paper : International Journal of Human Resource Management lädt zur Einreichung von Originalforschungsbeiträgen zur Prüfung und Veröffentlichung in International Journal of Human Resource Management Zeitschrift ein. Die Zeitschrift sucht Einreichungen in den weit gefassten Bereichen Business Management and Accounting , die sich mit dem Schwerpunkt der Zeitschrift auf Business Management and Accounting.

befassen. Für weitere Informationen zum Call for Papers besuchen Sie bitte die offizielle Website der Zeitschrift/Konferenz, um Einzelheiten zum Call for Papers zu überprüfen.

International Journal of Human Resource Management Autorenrichtlinien : Die Autorenanweisungen sind Anweisungen und Anforderungen, die von einer Publikation oder Zeitschrift an Autoren gegeben werden, die ihre Arbeit einreichen möchten. Diese Richtlinien geben Auskunft über das Format, den Stil und die Inhaltsregeln, denen Autoren bei der Vorbereitung ihrer Manuskripte folgen müssen. Sie umfassen Aspekte wie Dateiformat, Zitierstil, Wortzahlbegrenzungen, Abschnittsüberschriften, Zitierungsrichtlinien und Formatierung für Abbildungen und Tabellen. für International Journal of Human Resource Management Autorenanweisungen besuchen Sie bitte die Website der Zeitschrift.

Die Veröffentlichung in International Journal of Human Resource Management beinhaltet die folgenden Schritte:

1. Forschung: Führen Sie qualitativ hochwertige, wirkungsvolle Forschung auf dem Gebiet von Business Management and Accounting.
2. Machen Sie sich vertraut: Lesen Sie die Ziele und den Umfang von (aims and scope) International Journal of Human Resource Management , um sicherzustellen, dass Ihre Arbeit mit ihrem Fokus übereinstimmt.
3. Manuskriptvorbereitung: Bereiten Sie Ihr Manuskript gemäß den International Journal of Human Resource Management Richtlinien vor, einschließlich Formatierung, Länge und Zitierstil.
4. Einreichung: Reichen Sie Ihr Manuskript über das Online-Einreichungssystem der Zeitschrift ein.
5. Begutachtung: Das Manuskript durchläuft eine rigorose Begutachtung durch Experten auf dem Gebiet, die seine wissenschaftliche Qualität, Bedeutung und Eignung für die Veröffentlichung bewerten.
6. Überarbeitungen: Gehen Sie auf das Feedback oder die Anregungen der Gutachter ein und nehmen Sie gegebenenfalls Überarbeitungen vor, um das Manuskript zu verbessern.
7. Annahme: Wenn Ihr Manuskript den Kriterien der Zeitschrift entspricht und die Überarbeitungen akzeptiert wurden, wird es zur Veröffentlichung angenommen. International Journal of Human Resource Management Wenn das Manuskript den Standards der Zeitschrift entspricht, wird es zur Veröffentlichung angenommen.
8. Korrekturlesen und Veröffentlichung: Korrigieren Sie die endgültige Version sorgfältig und arbeiten Sie mit dem Produktionsteam der Zeitschrift zusammen, um sicherzustellen, dass das Manuskript genau und zeitnah veröffentlicht wird.

• https://www.tandfonline.com/toc/rijh20/current
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