Human Resource Management Impact-Faktor, Indexierung, Ranking

Human Resource Management ist eine wissenschaftliche Zeitschrift, die sich der Veröffentlichung von Forschungsergebnissen im Bereich Psychology. John Wiley and Sons ist der Verlag dieser angesehenen Zeitschrift.. Die P-ISSN für Human Resource Management ist 0090-4848 und ihre Abkürzung lautet Hum Resour Manage.

Human Resource Management is the premier academic journal focusing solely on the study of Human Resource Management (HRM). We publish scholarly articles presenting cutting-edge research and thought leadership on policy, practices, trends, and issues aimed at understanding and advancing the field of HRM and, in turn, the effective utilization of human capital and the practice of HRM in organizations. Human Resource Management seeks articles that uniquely advance and contribute to the academic literature (theoretically, empirically, and/or methodologically). In addition, in keeping with our history of bridging research and practice, submissions must also have practical significance in terms of clear implications for workforce policy or HRM practice.

Human Resource Management welcomes research on micro-, macro-, or multi-level phenomena and research examining outcomes critical to society, organizations, or workers including the representatives and stakeholders of these groups. We accept articles on the full spectrum and any aspect of HRM or the management of human capital. Manuscripts can be based in disciplines other than HRM (e.g., organizational behavior, management, economics, psychology, sociology) or be cross-disciplinary, provided that HRM topics are directly assessed. That is, a human capital or HRM construct should be a variable of interest. It is unlikely that a manuscript will have sufficient implications for HRM practice or policy if this is not the case. For example, a study on team effectiveness would be out of scope but a study examining how HRM practices facilitate team effectiveness would be appropriate. Similarly, an archival study looking at firm characteristics and firm performance would be out of scope unless HRM practices are a part of those firm characteristics, or a key mediator or moderator is an HRM or human capital construct. Papers establishing or advancing our understanding of emergent HR topics or issues are also strongly encouraged. Human Resource Management publishes both conceptual and empirical articles including meta-analyses and critical reviews. We welcome articles utilizing any research perspective or rigorously applied research methodology. Studies may be exploratory or confirmatory, use qualitative or quantitative methods, and rely on inductive, deductive, or abductive theorizing.

Human Resource Management has strong global recognition and readership and welcomes submissions from across the globe. Those submissions must, however, be in English with the writing quality of a publishable standard prior to submission. As a scholarly journal, subscribers and readers are primarily academics and researchers. Even though submissions need to have practical implications, articles written for a practitioner audience will be desk rejected as being outside the scope of the journal unless explicitly solicited as part of a special issue. Human Resource Management is committed to the highest standards of ethical research and to being author friendly, providing timely and constructive reviews of submitted manuscripts.

Human Resource Management Abkürzung : Die Zeitschriftenabkürzung bezieht sich auf die gekürzte Form oder das Akronym, das verwendet wird, um den vollen Titel einer wissenschaftlichen Zeitschrift darzustellen. Es handelt sich um eine häufig verwendete Abkürzung, die beim Referenzieren, Indexieren und Zitieren von Zeitschriften in wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Bibliografien und Datenbanken hilft.

Die Abkürzung von Human Resource Management ist Hum Resour Manage

Human Resource Management Ranking : Das Zeitschriftenranking bezieht sich auf den Prozess der Bewertung und Klassifizierung wissenschaftlicher Zeitschriften (Human Resource Management) basierend auf verschiedenen Kriterien wie Impact-Faktor, Zitationsmetriken, Expertenbewertungen und anderen Indikatoren. Ranking-Systeme sollen einen Hinweis auf die Qualität, den Einfluss und den Prestigewert einer Zeitschrift in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Disziplin geben.

Das Ranking von Human Resource Management ist 1008 (2025)

Human Resource Management Impact-Faktor : Der Impact-Faktor ist eine Metrik, mit der der Einfluss und die Bedeutung wissenschaftlicher Zeitschriften in ihren jeweiligen Fachgebieten bewertet werden. Er wird oft jährlich berechnet und misst die durchschnittliche Anzahl von Zitierungen, die Artikel in einer Zeitschrift über einen bestimmten Zeitraum erhalten.

Der Impact-Faktor von Human Resource Management ist 6.6 (2025)

Human Resource Management SCImago : Der SCImago Journal Rank (SJR) ist eine Metrik und Datenbank, die von SCImago Lab entwickelt wurde und Informationen über den wissenschaftlichen Einfluss und das Ansehen wissenschaftlicher Zeitschriften bereitstellt. SCImago ist eine unabhängige Forschungsgruppe mit Sitz in Spanien und konzentriert sich auf bibliometrische Analysen und das Ranking wissenschaftlicher Zeitschriften.

Der SCImago vonHuman Resource Management ist 2.338

Human Resource Management H-Index : Der h-Index einer Zeitschrift ist eine Metrik, die den Einfluss und die Bedeutung einer wissenschaftlichen Zeitschrift anhand ihrer Veröffentlichungen und der Anzahl der Zitate bewertet, die diese Veröffentlichungen erhalten. Er leitet sich vom Konzept des Autoren-h-Index ab, der den Einfluss eines einzelnen Forschers anhand seiner meistzitierten Arbeiten bewertet.

Der h-Index von Human Resource Management ist 108

Human Resource Management Indexierung : Die Indexierung einer Zeitschrift bezieht sich auf den Prozess, eine Zeitschrift in eine durchsuchbare Datenbank oder einen Index aufzunehmen, der wissenschaftliche Veröffentlichungen kategorisiert und organisiert. Indexierungsdienste sollen es Forschern, Wissenschaftlern und Lesern erleichtern, Artikel aus verschiedenen Zeitschriften in einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Disziplin zu entdecken und darauf zuzugreifen.

Die Human Resource Management Die indexiert in

• Web of Science
• UGC
• Scopus
• ProQuest
• Google Scholar

Eine indexierte Zeitschrift zeigt an, dass sie einem gründlichen Überprüfungsprozess durch einen Zeitschriftenindexer unterzogen wurde, um bestimmte Kriterien und Anforderungen zu erfüllen.

Human Resource Management Einreichungsgebühr : Artikeleinreichungsgebühren, auch als Manuskripteinreichungsgebühren oder Bearbeitungsgebühren bezeichnet, sind Gebühren, die von einigen Zeitschriften von Autoren für die Einreichung ihrer Forschungsarbeiten zur Prüfung und Veröffentlichung erhoben werden. Diese Gebühren sind separat von etwaigen Veröffentlichungs- oder Artikelbearbeitungsgebühren (APCs), die mit angenommenen Manuskripten verbunden sein können.

Die Einreichungsgebühr von Human Resource Management ist $3,950 USD / £2,590 GBP / €3,300 EUR

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